Dlaczego papierowe listy obecności ułatwiają faworyzowanie pracowników i psują morale zespołu?
Papierowe listy obecności psują morale zespołu, ponieważ opierają się na subiektywnej ocenie i stwarzają ogromne pole do cichych manipulacji czasem pracy przez wybranych członków załogi.Kiedy uczciwy i punktualny pracownik widzi, że jego kolega notorycznie spóźnia się 20 minut, po czym bez żadnych konsekwencji wpisuje na liście godzinę "8:00", rodzi się w nim głębokie poczucie niesprawiedliwości i demotywacja. Tolerowanie przez kierownictwo takich podwójnych standardów szybko niszczy zaufanie do firmy. Zastąpienie papieru obiektywnym systemem elektronicznym, dostępnym na stronie https://rcmcontrol.pl/, to jedyny sposób na wyeliminowanie czynnika ludzkiego z procesu ewidencji i…






